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人才（cái）招聘
| 人才招（zhāo）聘 Recruitment
广（guǎng）告（gào）销售代（dài）表（AE）
招聘人（rén）数：5人
工作年限：1-2年
学（xué）历要（yào）求：大专
任职要求（qiú）：
1、女（nǚ）性，形象好，气质佳，性格外向（xiàng）开（kāi）朗；
2、不限学（xué）历只看业绩，从事（shì）过广告业（yè）务的人员优先录取；
3、拥（yōng）有良好（hǎo）客户关系者优先；能独立完（wán）成开（kāi）发客户与维护工作，具有（yǒu）优秀（xiù）的沟（gōu）通能力和团队（duì）协（xié）作能力；
4、不（bú）接受自称学（xué）历（lì）很（hěn）高，毕业（yè）院校高等的大学生来此好吃懒做（zuò），用双（shuāng）手（shǒu）劳动用头脑赚钱的人在公司才（cái）能立足；
提（tí）成方案：
业绩（jì）20%提成。
考核内容：
业绩考核
1.能否（fǒu）正确理解工作内容，制定适（shì）当（dāng）的工（gōng）作计划；
2.是否能够及时与同（tóng）事及合作者沟通，使工作（zuò）顺（shùn）利（lì）进行；
3.规定期间内的任务（wù）完成量是否达到标准（zhǔn）或（huò）计划内要求，工作的速度（dù）或（huò）时效（xiào）的把握情况如何。
能力考核
1.是（shì）否了解本职工作的要（yào）求、方法（fǎ）、系统、设备；
2.是否对（duì）自（zì）己的业（yè）务有（yǒu）独到（dào）的见解并（bìng）有创新（xīn）能力；
3.是否能（néng）积极（jí）主动地努（nǔ）力（lì）工作（zuò），不断（duàn）改（gǎi）进工（gōng）作方法。
态度考核（hé）
1.对分工内（nèi）的（de）工（gōng）作主动（dòng）计划、落（luò）实（shí）和改进。是否（fǒu）能及时、独立完成工作（zuò）任务；
2.在职权范围（wéi）内，是否能进行自我管理，能自主（zhǔ）、自立、自信地处（chù）理业务；
3.是否能（néng）遵守有关规定、条（tiáo）例、标准或上级的指示，忠（zhōng）于（yú）职守，表里（lǐ）如（rú）一（yī），有序地工作。
平面设计师（实习）
招聘人数： 若干（gàn）
工作年限：不限 ,可接收应届（jiè）生
学历要求（qiú）：大专
学历不限
但是你怎么也（yě）要有一定的美（měi）术功底，能够（gòu）画人像（xiàng）人，画狗像狗。
别说不会用设计软件（jiàn），你想手绘吗？形象有设（shè）计感一（yī）点，这样的设（shè）计师有气（qì）场，不（bú）然设（shè）计稿会经常被客户毙掉。
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